“五色廉洁档案” 实现精准监督

 新华社广州12月23日电（梁瑞）“全公司共91名中层干部，‘一人一档’、‘一档一盒’，其中，个人廉政档案封面用‘红、黄、蓝、绿、白’五色标识，更直观展现了公司中层干部的‘精准画像’，助力政治生态研判评价和优化提升。”近日，驻粤央企中铁二十局大湾区公司纪委书记方飞介绍说。

 为进一步健全完善中层干部监督管理机制，全面掌握领导干部廉洁从业情况，提升日常监督的针对性和有效性，大湾区公司纪委根据“四种形态”，在原有干部廉洁档案基础上，完善档案内容，对档案封面进行“色差标识”，创新构建干部监督“红、黄、蓝、绿、白”五色分类动态管理体系，其中，“白色”代表无线索和处分情形，“绿色”代表第一种形态组织处理，“蓝色”代表警告、严重警告、记过、记大过党纪政务处分，“黄色”代表留党察看、撤销党内职务重处分，“红色”代表开出党籍和公职，以此强化廉洁档案五色分类管理，有重点、更精准地对领导干部进行监督、教育和管理。

 该公司纪委坚持把廉洁档案作为衡量中层干部廉洁从业的重要“标尺”，着眼廉洁档案中存在的普遍性和典型性问题，因“人”施教。同时，为提高廉洁教育的针对性和实效性，该公司纪委通过廉洁档案来掌握干部职工廉洁从业情况，为任贤选能、年度考核、评优评先、表彰先进把好“关口”，防止“带病提拔”“带病上岗”，严把干部的政治关、廉洁关、形象关，使廉洁档案成为干部职工成长的“体检表”和“正衣镜”。

 “通过建立廉洁档案，既抓准了‘个性’，又掌握了‘全貌’，为有效开展监督执纪提供了有力支撑。”方飞表示。下一步，该公司纪委将在纸质档案的基础上同步建立电子档案，实现廉洁从业动态监督、一键查询、实时更新，为精准监督插上科技“翅膀”。

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